就活生は読んでおけ。人材業界10ウン年の人が本音で書いた記事一覧。
就活生向けの記事が大量にたまってきたので、まとめ記事を作っておきます。
世の中には就活ノウハウを教えるセミナーとか、ボランティア風を装って実は金儲けしてる怪しい学生団体とか(もちろんちゃんとした団体があることも知っていますが)、
色んなややこしいのが沸いていますので、損得抜きで発信されている情報はまぁそれなりに貴重ではないかと思います。
ということで、良かったら参考にしてください。
もちろん、ほかの情報と比較していただいても構いません。
学歴
インターンシップ
自己分析
究極の自己分析ツール|自分の強みを知れば、志望業界や職種も決められる。
合説
適性検査
性格診断テストでは、そのコミュ力にサステナビリティがあるかを見られている。
ナビサイト
リクナビとマイナビを利用する学生のみなさんへ、求人ライターから一言。
マイナビやリクナビなど、新卒ナビサイトを執筆しているのは、ライターだとは限らない。採用担当者も書いている。
コミュニケーション力
内向的なひとが、大学のランクを落としてでも理系に進むべき理由。
選考
売手市場なのにESすら通らない!企業からお祈りされる意外な理由。
「グループディスカッションでは、発言して目立て!」と、的外れな攻略法が信じられている理由。
面接
ブラック企業
運悪くブラック企業に2、3社あたると、だれもが「転職回数の多い人」になってしまう。
「新卒の賞味期限切れ」を狙う、企業の卑劣な作戦にハマってはいけない。
休日や深夜に電話をかけて、ブラック企業か確認する学生は、重大な事実を見落としている。
企業選びの軸
ホームページの美しさに惑わされると、新卒の優良中小企業を見逃してしまう。
ワークライフバランスを大事にしたい女性は、事務職じゃなく営業職志望で就活するといいよ。
ストレス耐性よりも「何にストレスを感じるか」ということの方が重要。
【企業選びの軸】憧れの先輩がいる会社に、入社してはいけない。
就職浪人
8月以降、大量の内定辞退が出るから、無い内定(NNT)学生にもチャンスがある? 本当に??
就活コラム
入社理由に、「採用担当者の人柄が良かった」ことを挙げる学生が多い企業は、採用に失敗してますよ、という話。
ストレス耐性がある人を採用しても、うつ病のリスクは軽減できない。
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以上です。
みなさま悔いのない就活を!